求贤若渴的企业与焦虑不安的人群

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不知不觉间，8月到来了，7月份不少IC企业开启了提前批招聘，今年的求职火热程度，远远超出了我们团队的预料，越来越多的同学早早准备，备战IC秋招。和知乎"焦虑"信息盛行一样，笔者也每天被各种诸如

”互联网裁员”
‘’IC科班应届生人数创新高“
”转行IC卷的一匹“
”XX IC公司锁了招聘hc“
”风口就快过去了“
“大量IC公司就快要不行了”

这样的'离谱'的信息不断轰炸，

焦虑不安的情绪在顺着网线慢慢蔓延。

而真实的求职情况却略显矛盾，一方面，企业积极的开始了招聘流程，求贤若渴。但相反的，参与招聘的同学却明显感受到了内卷;投递人数增多，学历竞争加剧，简历无情被拒......。迄今为止，根据不完全统计已有40多家企业开始进行2023年的IC岗位招聘。在以往的任何一个年头，企业拥有如此高的积极性，是难以想象的。

7月开启招聘，应届生来年7月才能入职公司，整整一年的时间，是什么样的原因，让企业愿意付出如此长的时间成本去对应届生下手呢？而在这样看似火热的校招行情下，为什么参与求职的同学体验确多是四处碰壁呢？

我们有幸和几位IC公司负责校招的HR，参加提前批求职的应届硕士生，IC领域的猎头做了交流，几位不同角色的朋友情绪竟离奇的统一，大倒了一番苦水。

针对我们提出的问题，"企业这么早招人，同学们怎么觉得这么难找工作"，不约而同的，他们提到了一些共性的原因

1.公司之间对优秀应届生的争抢激烈。

2.提前批招聘人数较少，网上笔试面试的时代，优秀应届生一人可占据多个坑位。

3.环境下行，公司发展预期修正，战略调整减少招聘人数

4.距离三方下发尚早，企业不会再此时开奖和offer call

李璐是一家国内MCU企业的校招负责hr，过去一年内，这家MCU企业乘着缺芯和国产替代的东风，业绩节节攀升，对人才的需求也不断增大。"我们能给应届生开出很有竞争力的薪资，其实我们也明白应届生很长一段时间内无法创造和薪资匹配的价值，但是我们想创造一种优秀人才聚集在公司的效应，只用开出少部分ssp的offer，互联网和攀比心理就能起到病毒传播的宣传效果，所以我们早早开始招聘，着重关注优秀的应届生" 当问到今年的招聘hc时，李璐笑着说"今年我们的ic岗预期还会增加，ssp的薪资还会上涨，但是普通offer的薪资水平，应该是不会相较之前有大变化了"
运用SSP Offer的高薪资来对优秀应届生进行争夺，确实是一种建设企业形象的有效方式，千金买骨的策略，能迅速在应届生群体中建立企业的高端形象，网络时代，高薪资的小道消息会在各种渠道快速传播，挑逗着所有求职人的神经。免费的宣传会将薪资焦虑带去互联网的每个角落。

与这家企业不同，另一家头部消费电子芯片的hr Mike说话很直接，"我们22年被卷怕了，目前的网络投递,笔试面试方式，一个学生可以拿到很多offer，但最后也只能选择一家公司，我们的薪资水平在同行之间的位置相对中等，去年我们遭遇了很多应届生拿了offer最后没有来的情况，后期进行补招非常费力，很难找到合适的学生，所以今年我们也早早开始，多收简历，建一个大的人才池，减轻后期被放鸽子的补招压力，同时我们也会更看重同学们加入我们的意愿，可能我们会给特别优秀但是加入我们意愿不大的同学，开一个劝退价（低薪资）"当笔者问到今年的IC岗招聘名额情况如何时，Mike一脸轻松的说，"消费电子现在的大环境你也知道，去年我们累死了，招了很多人，今年我们可能得把这些人消化一下，我的工作压力，今年应该不大"。

缩减hc的风声，早已在各个平台与自媒体私下传播许久，外部环境的剧烈变化，让一路高歌猛进的芯片企业意识到了风险，为未来有可能到来的收缩提前做好准备，这种变化在社招当中发生的更加明显，拥有良好盈利情况的头部芯片企业，初级工程师的在招坑位在逐渐变少，接近饱和。一直在被初创企业挖角的大厂团队，人员也迎来了这几年少有的稳定。
专注于芯片招聘的猎头无忌在邀约中聊到"其实资深的岗位并没有减少，减少的是相对比较初级的岗位，三年以下经验的岗位减少了，对初级候选人学历，背景，技术等各项综合能力的要求在变高。企业发现高薪招聘进来的有些人，实际干活的时候，差的太远" 。企业花了钱，却没有变爽，这样的结果往往让高薪招聘的企业感到失望。

和传统的芯片企业的不同，这几年占尽风头的初创芯片企业和互联网造芯企业，却在近期的校招提前批里显得有些沉寂，几位互联网造芯hr面对提问邀约也多是表示无能为力
"风口浪尖，需要保持缄默" "企业关注度有点高，不敢乱说"是笔者沟通之后收到的最多的消息，但私下里，大多数hr会暗示到现在的招聘精力倾向于能快速出活的社招，"校招肯定还会有，但我们应该相比之前会提高筛选要求，更倾向于专业相关的同学，招聘人数方面，这个不能说"一位gpu初创企业的hr这样回复。"我们想要专业相关的同学，但我们收到的大多数的简历，教育经历和集成电路毫不相干"另一位服务器芯片初创公司的hr表达了他在招聘中所遇到的困境。
和之前隐匿在各大景气行业背后不同，近几年来，芯片行业从小众的高端制造业，逐渐变成了大众讨论的热门行业。"过去，微电子专业的研究生一半要转去互联网，现在，理工科但凡沾点电类都在考虑转IC，IC行业现在的门槛是研究生学历，这其实与互联网有很大不同，这样的门槛和缺人的现实情况，给了专业不相关的研究生转行的机会，他们现在不是说，只有IC能救天坑研究生吗？"毕业多年一直从事半导体研发的师兄半开玩笑的和笔者打趣。

无数的初创芯片公司迅速成立，利用高薪的优势招揽人才，然而人才不够用，于是便尝试招聘转行的求职者，这样的情况是过去几年来IC校招的缩影。外部环境的剧烈变化，也让以往的互联网行业对求职者的吸引力有所下降。注重经验，知识壁垒高的半导体行业，成为了部分应届研究生的毕业首选。和互联网求职热的初期的情况一样，自学一些项目，报个培训班，投一投简历尝试一下成为了不少其他专业求职者的一种选择。
然而作为求职者的应届毕业生，真实的求职体验是如何的呢？
‌AM同学本硕就读于美国的一所知名大学的数字集成电路的专业，因为个人原因，毕业想要回国发展，这样的学历背景，在笔者看来求职应该颇为轻松，但当我联系到他时，他的情绪颇为焦虑"我现在已经投了20多家的简历了，走到面试的有3家，其他都没有回应。给我offer的只有1家，但是太低了，只有14k，看着我朋友他们去年的offer,我的peer pressure很大"聊到选择倾向时，他与大多数的应届生想法一致，更倾向于选择成熟平台大的传统芯片企业，希望能在职业生涯初期有所沉淀，但另一方面，他也希望能够拿到和自己能力匹配的薪资，能够体面生活。

‌另一位路人甲同学本硕就读于某985大学的器件专业,当前在某互联网造芯实习，属于不请自来，闲聊间他询问起目前的IC校招情况，笔者好奇于上次聊天时他已经准备留在实习公司转正，怎么还对校招感兴趣？于是多问了几句。"我们公司不招我了，倾向于社招，我也是刚刚知道不招我这个事情，提前批都没投，真是卷到我头上才慌，我现在要开始把求职的那些东西再赶紧看一看，投一投提前批"路人甲言语之间充满了慌张，但他对自己的情况水平认知清晰，实习经历,科班背景加上认真准备，甲自己打趣"我应该不会成为简历被无情刷掉的那批人。"
从‌一级市场到二级市场，半导体投资不断遇冷。资本不愿意再投资芯片企业， "地主家也没有余粮了"是当前市场情况的真实写照。
‌众多求职者当中，并没有太多人和AM与路人甲一样有者这样良好的背景。更多的是和李蚊子一样的普通研究生。蚊子本硕就读于一所西部普通一本院校的微电子专业，在了解过师兄师姐之前的求职经历之后，蚊子结合自己读研期间的项目，选择数字方向作为自己求职的目标;"我一开始是想投数字设计的，他们说设计比较卷，我学历没那么好，竞争力可能不够，我投了投提前批，情况确实是这样，我现在在自己看验证的东西，趁着暑假课题组没事应该能学一些，后面投递验证岗位" 蚊子将自己投递过的公司与回复情况做成了Excel表格，蓝色代表进行中，红色代表被拒，黄色代表无消息，绿色代表通过。几十行的表格里，黄色的无消息占据了大半，蓝色和红色平分了剩下的位置，"等我有第一个绿色了我就请你们吃饭"蚊子嘻嘻哈哈很乐观，他也明白，秋招才刚刚开始一个月，目前开始的还都是提前批，普通人在这个批次并没有太多机会。对于一片黄色的表格，蚊子表示心态还好，能够接受 "害，提前批都是大佬，我就是现在先准备起来多做做笔试面试，正式批能找到就行。"

‌一名模拟初创公司的hr给蚊子补充到 "8月9月才会进入到正式批笔试面试高潮期，目前距离学生的三方协议（学校企业学生三方签订的就业协议）发下来还早，现在发offer聊薪资，无异于给同行设了一个靶子，提供一个参考。给的薪资高了，同行不跟，企业血亏。给的薪资低了，同行跟了，谈薪资早的企业十分被动，还有可能会被骂上热搜。我们不会特别早就去谈薪资，等等看市场的情况我们再做决定，降是不会降的，就是可能标准会变高。"
‌蚊子另外反映到"和我之前想的不一样，北京上海的职位竞争反而没有二线城市的竞争激烈，感觉现在西安和成都卷成麻花，不行我就去投上海了。"与过去各个企业在二线城市设立新的site大举招人不同，二线城市IC企业的扩张趋势仿佛有所变缓，各个企业的在二线的site建设基本成型，没有了大举招聘的需求。初创企业的成立也在近期放缓，二线城市的IC校招能否复刻22年的火爆，已经被蒙上了一层不确定的阴影。
‌最后一位采访的石磊，是一位本硕211天坑专业的转行同学，当笔者问到他的求职情况时，他不好意思的和笔者说"简历挂的挺多的"和蚊子的大部分无消息不同，石磊多是通过内推进行简历投递，连续投递几家企业并再三追问内推人简历情况后，磊子有些泄气"大公司的提前批基本简历都挂了，有些内推人那里能查到挂简历的原因，基本都是'教育经历不符'等这类原因，还有一些中型小型公司还在流程当中，有几个公司发了笔试，我做的很吃力，应该希望不大"笔者安慰他说，现在只是提前批，企业提前批的要求都比较高，科班大佬都轮不上，咱普通人就后面排队等着就行，磊子表示明白。"我实在是不想找原来的专业的工作，看着教研室师兄去年就能转行成功，我准备一条道走到黑了。焦虑的很，但是已经选了就闷头学吧"磊子的言语里带着一丝懊恼，情况变化的有点快，超出了他的预期。
‌对于铺面而来的提前批校招简历，HR叫苦不迭。简单的学历+专业筛选法，是当下大多数简历爆仓的hr快速找到匹配候选人采用的方式，这样的方法有效但残酷。或许大多数人的提前批简历，都没有被仔细查看就进入了"人才库"。

‌随着邀约与聊天采访的不断进行，逻辑逐渐的清晰起来，21年IC校招待遇初有起色，22年彻底起飞，分析背后的原因无外乎

‌1.制裁导致国家大力支持fabless的建设，初创公司如雨后春笋般成立，喊出国产替代的口号，资本强势入场想在芯片领域取得超额收益。

‌2.Y情所导致的芯片产能不足，传导到供应链所带来的芯片荒与囤货潮，进一步推进了国产芯片的替代化进程。MCU等企业借此东风业绩爆炸性增长。

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3.强劲的居家/线上办公需求使得消费电子产品大卖特卖。

4.......

‌几大因素结合在一起，催生了国内火热的半导体市场，进而带动了行业薪资水平，应届毕业生也享受到了相应的红利。长期以来的人才培养不足，加剧了这种情况，给了其他专业的同学，进入半导体行业的窗口机会。
‌然而这样对于求职者的好日子，能持续多久，以上的这些推动待遇上涨的因素能否长期存在？笔者心中打上了一个大大的问号？

‌单从目前的提前批校招来看，环境的变化确实比想象的快。但是才到7月，就跟风焦虑的应届生喊23年半导体校招崩盘，不免显得有些搞笑。这才刚刚提前批开始呢，会不会和22年一样出现求职者前期焦虑，后期躺赢的局面？谁也无法妄下断语。事实还像冰山一样九成隐藏在海面之下。不仅要看到求职者的焦虑，也要看到企业的求贤若渴。我们也会持续的关注下去,力求真实的反应今年的IC秋招情况。