人文环境

在干旱的草原中，树很容易枯死。同样，在原始森林中，草原的草也很难生存。所以，草原上长草、森林中长树，皆环境使然。

人其实也是一样：什么环境适合什么样的人。

经常有人抱怨：十四亿人口，选不出十一个会踢球的，甚至踢不过几十万人的小国球队。此皆环境使然。同样，如果一个地方适合科技人才发展，就会出现大量优秀的业务专家；反之，如果适合带着学者帽子的“社会活动家”生存，就会涌现出一批“在领导面前是专家、在专家面前是领导”的人。这时，优秀技术人员会被边缘化，并表现为“砖家当道”。

最近发现：对官员来说，环境变化会带来很大的风险。有些人在好的环境下做得很好，换了环境就可能做得很差。这是因为：在好的环境下，大家都说实话、尽心为公。这时，根据汇报结果进行决策，就会比较科学。但是，在坏的环境下，很多人习惯于欺上瞒下、每个人都有自己的小九九。在这种环境下，根据下面的汇报结果决策，结果可能非常坏。在中国历史上，能臣干吏和正人君子往往不是同一批人：能臣干吏往往善于把握人性，适合复杂、恶劣的官场环境；而书生气重的正人君子反而做不成事。只有在好的环境下，两者才可能一致。

人非草木。人往往比草木更快地适应环境，并且人也会改变环境。所以，牛人、好人、庸才和坏蛋往往扎堆。这就是宋仁宗时期多正人君子、饱学之士，而隋朝末年的朝廷多小人佞臣的原因。《东周列国志》有言：“综观千古兴亡局，尽在朝中用佞贤。”。用人的背后，是人文环境的体现。