有的人为什么宁愿做员工也不愿做领导？网友的回答让我恍然大悟

为什么有的人为什么宁愿做员工也不愿做领导？

看完网友的回答深感扎心

确实，我们这个负责人连98块都没有，就升了个名头，然后所有事都找你，每周还要报告，谁主动干谁怨种。

在老单位干一段时间，觉得有工作经验了，就直接去其他公司应聘相同岗位。是的，跳槽涨薪比原来干几年都强！

我自己总结的经验，除非你有意承接这件事，或者对这件事后续有所准备，否则提建议或者意见要谨慎，因为既然是你提的，不说后续要你掌管，起码也要你搞个汇总报告之类的东西。

领导问你要不要带项目，带团队，说要锻炼一下自己，要有奉献精神，却总是忘记提报酬。我选择早点下班！有个大佬说过有点残酷的话，你的价值不是你以前创造的价值，而是你以后还能创造多少价值。如果你以后不能再创造价值，无论你以前创造过多少价值，你现在的价值都是零。

 

我带过50人的团队，体制内，跟你想法一样。现在是兵头将尾，级别一样，但不担任管理岗。结果是很滋润，都不会干的活我来干，底下员工服气；开疆拓土没人干过的事，我来，上头领导器重，至少面上不亏待。至于管人，三分之二的猪队友我是懒得教的，既没能力又没态度，说多了人家还烦。慈不带兵，你过不了心理关，确实不好当领导，当领导并不是说要没事坑人，要的是需要坑人是不犹豫，没有心理负担，甚至从内心都不认为在坑人！