机器人高级气动热管理高级工程师高薪内推（深圳·25-50K）

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作者优秀: 优秀教师/意见领袖/博士学历/特邀专家/独家讲师
平台推荐: 内容稀缺

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“杨老师，我司急聘一位高级气动热管理高级工程师，有合适简历可以推荐给我，工作地点深圳，月薪25-50K，欢迎推荐。”

这是昨天某司技术负责人发来的私信。按照流程，我已经把这个岗位登记到仿真人才库的岗位清单里，也同步预告给仿真秀求职招聘群和课程VIP群福利。发出这份急聘需求的，正是深圳来牟贸易有限公司。今天我们依托仿真人才库，正式开启这个岗位的内推通道，诚邀行业里的精英加入，一起为企业找到最合适的人才、推进技术突破。

在气动热管理仿真这个领域，优质人才一直是企业技术升级的关键。现在，CFD仿真技术已经成了旋转机械、风道系统等研发环节的核心支撑，而既懂设计、又懂仿真，还能搭建团队的复合型人才，更是稀缺。深圳来牟贸易有限公司有扎实的产业布局和技术积累，这次急招高级气动热管理高级工程师，既是为了完善自身的技术体系，也是想给行业精英提供一个能施展才华的好平台。

01
公司概述

深圳来牟贸易有限公司成立于2025年6月，注册在深圳市南山区核心科创板块，是常州来牟科技有限公司的全资子公司。依托母公司的技术积淀和产业资源，公司在智能装备领域已经形成了自己的竞争力，也积累了不错的行业影响力。公司主要做智能机器人研发、生产及相关贸易业务，涵盖智能机器人研发销售、工业机器人制造、机械设备研发及进出口贸易等多个板块，凭借完善的供应链和前沿的技术布局，在智能装备贸易领域发展很快，成了连接研发和市场的重要纽带。

产品方面，公司借助关联体系的技术优势，重点布局服务消费机器人、工业机器人及特殊作业机器人。其关联企业曾主导SharkNinja品牌扫地机器人的研发，这款产品年销量超过200万台，在美国市场占据领先地位，在机器人核心部件研发上也积累了丰富的实战经验，形成了成熟的研发、生产、测试闭环。同时，公司聚集了一批行业里的优秀人才，核心团队都是有丰富智能装备研发经验的老兵，一直专注于技术创新和产品迭代，立志成为智能装备领域的标杆，在行业内口碑良好，发展潜力很大。

值得一提的是，深圳来牟贸易有深厚的技术底蕴，其关联企业在智能装备研发领域深耕多年，除了扫地机器人，在机器人核心部件研发上也有很多积累。这次招聘，公司也是瞄准了气动热管理领域的技术突破，诚意十足——岗位月薪直接给到25-50K，完全匹配人才能力，不设上限，就是想用有竞争力的薪酬，认可每一位从业者的专业和付出。下面是这个岗位的核心详情，欢迎符合条件的人才关注。

职位名称：高级气动热管理高级工程师

岗位职责

1、主导旋转机械叶片、风道系统相关的气动热管理设计、仿真及优化全流程，全程跟进项目从设计、制造到测试的每一个环节，确保项目顺利落地，助力产品性能提升。

2、熟练运用CFD及热仿真工具开展多物理场耦合仿真，搭建完善的仿真-测试闭环，精准量化模型误差，提出切实可行的改进方案，不断提升仿真精度和研发效率，解决行业内CFD应用中的核心难题。

3、结合自身行业经验，推动气动热管理技术的优化和创新，牵头搭建技术体系，在1-2年内完成2-4人气动热管理专业团队的组建，打造高效、专业的研发梯队。

任职要求

学历院校：研究生及以上学历（硕士或博士），博士优先；毕业于985/211院校，或海外QS/Times/US News前200院校，特别优秀者可放宽至专业排名全国前10%。
专业背景：工程热物理、流体机械及工程、能源动力工程等相关专业，扎实掌握工程热力学、流体力学等核心课程，有深厚的理论基础。
核心经验（高优优先）：
有3年以上风机、涡轮等旋转机械叶片设计经验，熟悉叶片设计的核心逻辑和行业标准；
有2年以上风道系统设计经验，能独立完成风道系统的设计、优化与验证；
专注于气动/热管理仿真领域，有高质量的研究成果，能独立解决仿真过程中的复杂技术问题。
专业技能：精通ANSYS Fluent/CFX等CFD工具及网格工具，熟悉叶片设计专用工具；具备扎实的热仿真、参数化优化及试验验证能力，有相关编程或二次开发经验者优先，能借助技术能力提升研发效率。

02
气动热管理岗的学习路线解读

高级气动热管理高级工程师这个岗位，是衔接研发、仿真与生产的核心岗位，既要懂理论，也要有实操经验，还得具备团队搭建和技术统筹能力。结合深圳来牟贸易的岗位需求，我们还结合仿真秀平台的优质视频课程，拆解一下这个岗位的核心知识体系，梳理一条实用的学习路线，帮意向从业者精准提升，也方便推荐者更清晰地判断人才适配度。

岗位核心知识体系

结合岗位的职责和要求，这个岗位的核心知识体系主要分为4个模块，每个模块都有仿真秀平台的相关课程作为支撑，能实现理论和实操的双向提升：

1、基础理论模块：核心是工程热力学、流体力学两大课程，包括旋转机械流体流动特性、热传导与热对流基础、多物理场耦合原理，这是做好气动热管理设计与仿真的基础。大家可以参考仿真秀官网的田东老师主讲《传热学理论课程86讲》、《工程热力学精讲》、北航王洪伟主讲《流体力学基础21讲》和《气体动力学原理和方法》基础课程，夯实理论功底。

2、设计实操模块：重点围绕旋转机械叶片设计、风道系统设计两大场景，包括叶片气动造型设计、风道流场优化、结构与性能匹配等内容，正好贴合岗位“3年+叶片设计、2年+风道设计”的核心要求。仿真秀官网搜索认证讲师泵小Y、爱吃肉肉达、杨仿君、龙老师Turbo、凯旋2024、苦行僧、Uzi和王鑫敏的风机/涡轮叶片设计实战等实操视频课程，他们是一线资深的工程师，复刻真实项目场景，能帮大家快速积累实操经验。

3、仿真工具模块：核心是掌握CFD仿真与热仿真工具，重点是ANSYS Fluent/CFX操作、网格划分技巧、多物理场耦合仿真方法，以及仿真-测试闭环搭建、模型误差量化与改进。仿真秀官网的认证讲师张杨与CFD之道老师Fluent基础入门，王永康与陈继良主讲ICEPAK和Flotherm热仿真热设计管理、梁松月老师主讲STAR-CCM气动传热优化和多物理场老邪和巴斯博士主讲的COMSOL传热课程，都是手把手教学，能帮大家熟练掌握工具操作，解决实操中的问题。

4、团队与技术管理模块：主要包括技术体系搭建、团队组建与培养、技术创新与优化，贴合岗位“1-2年内组建2-4人团队”的要求。需要积累《研发团队管理与技术体系搭建》《气动热管理技术创新思路与实践》等知识，能帮助大家提升统筹和管理能力。

岗位专属学习路线

结合岗位要求和知识体系，依托仿真秀平台的课程资源，我们梳理了3个阶段的学习路线，适合不同基础的从业者，能帮大家快速补齐能力短板，精准对接岗位需求：

1、基础夯实阶段（1-2个月）：重点补理论基础和工具入门，优先学习仿真秀的工程热力学+流体力学核心知识点、ANSYS Fluent基础操作教程，掌握核心理论概念和CFD工具的基础操作，熟悉叶片、风道设计的基本原理，为后续实操打基础。

2、实操提升阶段（2-3个月）：针对性突破岗位核心技能，重点学习旋转机械叶片设计实战、风道系统CFD仿真与优化和多物理场耦合仿真进阶等课程，结合真实项目案例，练习叶片设计、风道优化、仿真建模与误差分析，熟练运用工具解决实操难题，积累项目经验。

3、进阶突破阶段（1-2个月）：重点提升技术创新和团队管理能力，学习《气动热管理技术优化与创新实践和研发团队组建与管理等课程，同时可以补充编程与二次开发相关课程，提升技术统筹和团队管理能力，满足岗位的高阶需求，实现从技术骨干到技术管理者的转型。

以上学习路线和知识体系，都和深圳来牟贸易的岗位需求高度匹配，意向从业者可以通过仿真秀平台的对应课程系统提升，快速适配岗位；推荐者也可以参考这个体系，精准筛选具备对应知识和技能的人才，提高推荐效率。如果仍然不清楚可以添加我的好友进一步交流。

来源：仿真秀App

著作权归作者所有，欢迎分享，未经许可，不得转载

首次发布时间：2026-04-20

机器人高级气动热管理高级工程师高薪内推（深圳·25-50K）

01 公司概述

02 气动热管理岗的学习路线解读

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公司概述

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气动热管理岗的学习路线解读