如何看待同济大学教师考核新规取消长期聘任，这是全员非升即走吗？

朋友们，取消长聘制转为全员考核聘任制是一个具有划时代意义的震撼举措，它标志着假编制正式撕下了稳定、体面的外衣，张牙舞爪、血盆大口向年轻博士扑来！

时间紧迫，我决定直接给你们开药。

从今天开始，年轻博士们要维持基本生存能力、把饭碗端稳，必须尽快觉醒、牢记以下几条：

第一，破除高考排名思维惯性，远离无市场价值的所谓995、221老登资产。

其实很多年轻博士很可怜的，他们长期被骗，根本分不清什么是真正有价值的东西。只知道读书的时候，老师说一定要考上995、221，只要考上了，这辈子就出人头地了。

这种惯性和幻觉常常延续到求职上面来：好多朋友总觉得进了995、221高校就是阶层跃迁，现在这些911高校全员高标准考核，不合格就转岗、低聘、不续聘，使评上教授=躺平到退休的预期成为历史。

这时候，那些靠学校title撑门面的名校光环，在聘期考核面前一文不值。学校排名越高，就得炼化越多年轻博士的血肉。

如果不想被炼化，别再把青春押注在这些虚高的校名溢价上。

你们还记不记得，995、221是什么时候评出来的？上个世纪好嘛！这玩意比你年纪还大，堪称老登资产，早该扫进历史的垃圾堆了。

这年头，你不妨看看，但凡是还持有各种老登资产的，前有集邮、核桃，后有白酒、手表，有几个好下场的？

你还在笑别人买邮票核桃一买几十万的，怎么到了自己身上就糊涂了？

第二，用好分离均衡理论 。高等教育赛道看似是一个整体，实际上有很多细分赛道，例如地方特殊保护高校 、军警海关学院、职业技术学院、dx，等。

好多年轻博士在过往刷题过程中，已经刷成了路径依赖了。总觉得凭着高考分数可以报考以上任何学校，那么它们就是在同一个池子里竞争。

其实根本不是。起码安排财政预算的时候不是。

这就导致，很多年轻博士错误地用非常高的溢价，购买了一大堆垃圾资产。误以为这些地方能给你未来，却连稳定的现金流都无法保证。

事实上高等教育的运转遵循分离均衡定律，各个赛道是并行运转的，并且各自形成稳定的最优解。

这就类似于天体物理学中，引力、质量决定了行星在固定的轨道中运行。你是地球，就固定在地球的轨道中运行，不能去侵占火星的轨道。

所以你根本没必要盯着995、221的教学科研岗死磕到底。

你可以选择的赛道包括但不限于：地方特殊保护高校（有地方财政兜底）、军警海关学院（行业壁垒极高）、职业技术学院（应用型人才缺口大）、dx/shzy学院（zz属性强）等等。每条赛道的考核逻辑、稳定性、准入门槛完全不同，选对赛道比拼命发 论文、挤破头冲考核条件更重要。

第三，多赛道并行。要设计自己的行动方案，顺便产出考核标准要求的东西，而不是一门心思奔着考核指标去，令自己越活越狭窄。

很多年轻博士的悲剧在于：最好的六年里一切为了考核指标活着，聘期结束即失业，除了几篇灌水论文什么都没留下。

正确做法是：教学、科研、社会服务、行业转化同步布局，让考核指标规定的东西成为你行动的副产品，而不是唯一目的。

这样哪怕一个维度塌方，你还有其他支点。

第四，彻底牢记现金流岗位>重资产岗位。

但凡是到了博士毕业这个年纪，你一定听说过一个词，叫做凤凰男，以及与之相对应的，孔雀女。

今时今日，高校科研院所的重资产岗位，就如同当年的孔雀女，靠着父辈留下的几套老破小撑场面；而现金流岗位，就如同凤凰男，手里攥着的、能被稳定预期的，才是实打实的光明未来。

在过去大水漫灌的通胀年代，凤凰男被嫌弃出身寒酸，觉得配不上穿金戴银的孔雀女。现在风水轮流转，所谓孔雀女还抱着那堆老登房产，却发现接盘侠没了，就想赶紧绑住优质现金流男给自己养老。

映射到高校科研院所，可太形象了。

很多年轻博士，脑子里装的还是重资产迷信：觉得只要拿到了那个911高校的长聘头衔，那就是一辈子的荣华富贵，迎娶了孔雀女。