芯片业大量10年老工程师薪资竟不如3~4年经验的新人？

今天和一位朋友聊天，他提到现在不少工作十几年的芯片工程师，他们现在的工资甚至不如现在三四年经验的刚刚跳槽后的工程师。

前几天的文章中我提到过，目前行情有所反转，工作机会逐渐多了起来。相对来说三四年经验的工程师薪资更容易上涨。而更早的时候，那些老员工跳槽时，大多是冲着股票去的，期待公司上市后实现财务自由。然而，事实上公司上市并不容易，即便幸运顺利上市，股价却持续下跌，甚至低于他们持有的员工股的成本。当初因为股票的考虑，他们的薪资其实并不高。再加上股票没赚到钱，他们的实际收入水平确实难以达到目前年轻工程师的工资水平。

可以说，一次跳槽失败，真是悔恨终身。男怕入错行，女怕嫁错郎，跳槽一次真的和入错行一样，对职业生涯的影响深远。

观察周围真正赚到钱的人，大多数都是通过稳守自己的岗位实现财务自由，或者说赚了更多的钱，极少有通过跳槽获得较大的成功的。在企业困难时展现一定的忠诚，最终获得财务自由的例子比比皆是。当然，我并不是说跳槽不好，而是从身边的故事中可以看出，实现财务自由的人大多是在企业困难时坚持下来并抓住机会的人。我们可以统计那些普通员工在职业生涯中获得成功的故事，应该可以得出的结论是保持职业稳定更可能赚到大钱。

请注意，这只是一个参考角度，毕竟实现财务自由的概率很低。如果不是以财务自由为目标，只是为了多赚一些钱，那无需因为这些例子而改变跳槽的决定。因为如果没有人跳槽，其实大家都没什么机会。

想起刘强东的一句话，兄弟们该休假休假，公司不会因为你们不转，休假后其他兄弟才能有机会。如果把休假改成跳槽，这句话依然成立。真正跳槽的人实际上给了没有跳槽的人更多的可能性。

企业需要利益最大化和降低成本，因此不会普遍提高现有员工的工资。即使有工资倒挂现象，也不会普涨，因为成本太高。但当离职员工多了，再给剩下员工涨工资的成本降低了。

企业可能更愿意为稳定的员工支付更多薪水，因为这些员工愿意与公司共患难。有时候忠诚可能比能力更重要，更何况剩下的员工不一定水平更低，可能有非常优秀的员工，当然也可能是相对不那么优秀的员工，但从企业的角度来看，至少他们更稳定。当企业效益提高，度过困难时期，他们自然能获得更多机会。

跳槽的决策需要谨慎，更重要的是对跳槽的同事要报以祝福，因为他们获得了立竿见影的工资提高，同时也将更多的机会留给了剩下的同事。当然，如果公司无法度过难关，可能还需要找这些跳槽的同事内推。大家觉得对不对呢？

来源：白话IC