没做过硬件经理，但是我想挑战一下
大家好，我是EE小新。
果然大家还是倾向于拿到年终奖跑路哈，最近收到很多同学的简历，让我帮忙修改，提一下建议，有的同学也报名春招冲刺的面试辅导，我也很乐意花时间，帮大家找到满意的工作。
其实写简历确实是和职业规划或者目前的求职困境强相关，如果是一直研究技术，也不想承担管理职责，基本路线就是：
初级硬件-中级硬件-高级硬件-资深硬件-专家
以上路线适用于90%的硬件工程师，也可能其中的80%也终其一生也达不到资深或者专家的水准。
第二个就是转行：
质量/生产/项目经理/测试/土木工程等--助理或者初级-中级-高级-资深-专家
第三个就是技术转管理：
初级硬件-中级硬件-高级硬件--硬件主管/经理--研发总监
或者运气好的：
初级硬件--中级硬件--硬件主管/经理--研发总监
还有运气更好的，跟着老板创业打天下的：
初级硬件--硬件主管/经理（招人带团队）--研发总监
所以，如果你是0.1%的运气好的同学，有一个愿意带你的老板，是可以在几年内做到特别高的管理岗的，公司上市财务自由也不是没有可能。
但是，对于我们这些普通人，干了5-10年后，想往硬件经理岗位转，怎么办呢？
首先看看半导体行业招聘硬件经理岗位的工作内容：
硬件经理主要负责硬件产品开发、团队管理、人事招聘和项目落地的核心角色，通常涉及技术、管理和跨部门协作等多方面职责。
其实，团队管理、项目落地、跨部门协作对于硬件工程师来说并不难，最核心的是很多硬件经理的岗位后面会有一个附加条件：
至少2年以上技术管理和团队管理经验，团队规模xx人以上。
所以这个条件才是你求职的一道坎，那怎么办呢，有2个方法：
去面试一家小公司，20-99人的规模，岗位要求会放松，凭你的经验一步到位，做到硬件主管或经理。
虽然不提倡，但是很多人这么干，在最近的一份工作经验上，增加硬件经理岗位，因为很多公司虽然Title是高级工程师，但是实际干的是硬件经理的活儿，面试时候就说手下有几个实习生和PCB Layout员工就可以了。
其实有时候变通一下，以后的路也会不一样。
