首页/文章/ 详情

锂电行业薪酬报告！

锂电那些事

3年前浏览984

2021年，企业所承担的员工成本呈现出了一些特点与变化：

1）全行业人均薪酬为14.98万元，同比增长约10%。

2）2021年各环节中，薪酬最高的为整车环节，人均薪酬为20万；令人诧异的是薪酬最低的正是动力电池环节，人均薪酬仅为12.81万，宁德时代的人均薪酬也仅为14.42万元。

3）在产业链中，除了整车的研发人员薪酬29万略高于销售人员的28万外，其余各环节中销售人员的平均薪酬几乎全部远远高出研发薪酬：销售的平均薪酬为33.11万元，而研发的平均薪酬仅为19.27万元。

（注：企业承担的员工薪酬，除了工资奖金、还包含相关企业负担，包括缴纳的员工社保、公积金等等。）

01
上游矿产：管理层薪酬增长最快

1. 人均产出232.67万，人均薪酬15.55万

2. 研发平均薪酬11.87万

研发薪酬方面，矿业企业的研发项目主要围绕资源的勘探开采及提纯制备，因此平均研发人员数量在617名，平均薪酬达到11.87万元，同比增速12.01%。

3. 销售人均薪酬35.34万

原材料需求一片大好，人均薪酬达到35.34万元，相比2020年增长5.08%。

02
正极材料：研发薪酬同比增幅超50%

1. 人均产出183.2万，人均薪酬13.72万

其中，当升科技去年营收增长了159.41%，在进一步完善的薪酬和激励制度下，人均薪酬达到26.59万元，同比增长49.02%。

2. 研发平均薪酬20.29万

3. 销售人均薪酬33.61万

作为创造收入的最直接部门，销售人员的薪酬仍然高出研发不少，平均薪酬达到33.61万元，但同比增速仅有18.31%。

02

负极材料：杉杉股份人均研发薪酬破百万

1. 人均产出163.44万，人均薪酬12.90万

“三巨头”中，杉杉股份人均薪酬最高（17.92万元），贝特瑞薪酬最低（9.89万元）但增速最高（42.24%）。

2. 研发人均薪酬25.88万

负极材料企业的研发团队规模基本与正极材料企业相当，平均达到560人，但人均薪酬却平均高出正极材料5万元，主要增幅来自于杉杉股份。

3. 销售人均薪酬28.25万

总体来看，2021年负极材料企业销售人均薪酬略有回落，杉杉股份在2020年的销售人均薪酬也达到了100万元，不过到了2021年直接减半（与此同时人数有所增长），当前人均薪酬处于“三巨头”中间水平。

04
隔膜：研发人员减少薪酬增加

1. 人均产出127.52万，人均薪酬15.35万

但相比正负极材料，隔膜企业的人均薪酬更为接近上游矿企，仅有15.35万元。

2. 研发人均薪酬17.72万

研发方面，隔膜企业研发团队规模普遍高于正负极材料企业，但人均薪酬略低于后者，增速处于二者之间。

3. 销售人均薪酬33.86万

2021年，隔膜企业销售人均薪酬达到33.86万元，增幅好于上游原材料和负极材料企业，略逊于正极材料企业。

05
电解液：人均产出最高

1. 人均产出404.28万，人均薪酬17.5万

受益于量价齐升，电解液厂商在去年净利润普遍翻倍，人均产出成为全环节冠军（404.28万元），平均增长41.12%。

这种丰收也反馈到了员工薪酬上。去年电解液企业人均薪酬达到了17.5万元，仅次于整车厂；增速22.49%，位居全产业链首位。。

2. 研发人均薪酬18.06万

电解液企业研发团队整体规模逊于产业链中其他环节，平均研发人员数量为419人，但人均薪酬有较大涨幅，达41.25%。

3. 销售人均薪酬23.88万

2021年，电解液企业销售人员出现不同程度减少，平均增速出现负增长；人均薪酬增长22.41%至23.88万元，但仍低于产业链中其他环节。

06
电池：销售人员大增70%

1. 人均产出319.47万，人均薪酬12.81万

2021年，在上游成本激增的情况下，电池企业净利润普遍承压，虽然人均产出达到了319.47万元，但人均薪酬仅有12.81万元，在全产业链环节中排名最末，增速亦靠后。

其中，宁德时代人均薪酬出现负增长，亿纬锂能增速最快。（天能动力在港股上市，部分信息未披露）

2. 研发人均薪酬19.49万

总体来看，平均研发人员数量达到7192人，位居全环节前列。宁德时代、比亚迪研发人员突破万人规模。宁德时代研发团队扩张增速达80.24%，人均薪酬也达到了34.25万元。

3. 销售人均薪酬33.91万

随着行业竞争进入白热化，电池行业销售人员规模也出现了全环节中的最大增幅，高达70.35%。

其中，欣旺达销售人员数量直接翻了两倍。

07
整车：研发薪酬超越销售

1. 人均产出231万，人均薪酬20万

与此同时，人均薪酬达到了全环节中最高的20.05万元，平均增长13.94%。北汽蓝谷成为行业中的佼佼者，人均薪酬高达40.55万元，增速也位列第一（吉利汽车及“蔚小理”因上市地不同，披露信息不全面）。

2021年，整车厂管理层年薪平均总额达到了3070.9万元，平均增长89.07%，均处于全环节首位。其中大部分增速来自于吉利汽车。

2. 研发人均薪酬29.21万

在集成程度最高的整车环节，研发人员数量和人均薪酬远远高于上游任一环节，且研发人员薪资超出销售。

其中，“蔚小理”研发团队增长最为迅猛，团队人数较前一年均已翻倍。

3. 销售人均薪酬28.53万

相比研发，整车企业的销售人员虽然总量仍然处于全环节第一，但增长显得平淡了许多，平均增速仅有11.85%。

来源：锂电那些事

汽车新能源焊接材料控制

著作权归作者所有，欢迎分享，未经许可，不得转载

首次发布时间：2023-06-30

最近编辑：3年前

锂电那些事

本科 | 技术总监锂电设备、工艺和材料技术研发应

获赞 220粉丝 245文章 2772课程 0

点赞

还没有评论

相关推荐

新能源汽车无刷直流电子水泵结构-工艺-失效-合规全链路设计教程 Abaqus如何落地？焊接疲劳结构应力分析方法快速入门 Creo结构设计课程汽车内饰零部件开发

最新文章

PIM膜多共价交联分子模拟

集大成液滴撞击多孔介质均质法||异质法都可以

SW27 PRe，新版本功能抢先看（一）：便捷性更新

国产锂电池企业海外布局

ISO 5349-3:2025手传冲击振动HTS测试核心解读｜VPM指标、欧盟2027合规要求

热门文章

通用/泛亚/蔚来/弗迪/上海电驱动等百位新能源专家确认发言，易贸三电活动6月苏州见

一文看懂汽车碰撞安全测试的来龙去脉

【收藏】车规级功率器件封装及可靠性

电感选型应该考虑哪些因素

丰田混合动力汽车发动机怠速噪声的机理研究

其他人都在看

2-53 一张灰度纹理图，怎样一次提取 15 个灰度—梯度统计特征？

GPT-6时代，LLM大模型还有未来吗？

柔印行业如何通过数字化样机、虚拟调试提升企业盈利能力

ASME Ⅷ-1容器局部采用Ⅷ-2应力分析时的核心要求和注意事项！

传导辐射都超标了，试试这些方法!

VIP会员学习计划福利任务帮助与反馈

返回顶部