公司刚到融资，老员工却发现自己被裁了
我朋友告诉我一个令人震惊的消息。
他的一个老同事所在的公司刚刚获得了新一轮融资，大家都非常高兴，憧憬着美好的未来。同时，公司也在招募年轻的新人，为团队注入新鲜血液，这些都让公司上市的前景更加乐观。然而，就在这时候，包括他在内的多个老员工却接到了公司HR的约谈，最终，他们被裁员了。这让我想起了“兔死狐悲，鸟尽弓藏”的古话。
鉴于本号的影响力，公司名字这里就不说了，以免造成不必要的麻烦。
需要说明的是，我并不认同公司的做法。我认为如果员工掉队，公司应当提供合适的培训机制。如果员工动力不足，公司应有相应的激励机制。如果是其它原因，则更不应该裁掉老员工。
在公司的成长过程中，员工为公司付出了汗水，当公司变得更好时，员工理应有所收获。
这让我想起了前不久火遍全网的百度副总裁璩静。据说一位百度员工因感情问题向领导申请减轻工作负担，遭拒后提出离职申请。
璩静副总裁审批时毫不犹豫地通过了这一申请，并在社交媒体上发表了引发争议的言论称：“员工闹分手提离职我秒批，我为什么要考虑员工的家庭，我又不是他家人”？
这种冷血态度引起众怒，最终也不得提出辞职申请。坊间传闻秒批。
我们应该怎么看待这样的现象？既然企业不善待员工，那么员工也无需忠于企业？
实际上，我们不应该把企业和员工对立起来，因为企业也是由人经营的，不同的领导层会有不同的管理风格。即便是相同的企业，公司领导换了，风格也会不同。
因此，直接针对某个企业进行笼统的评价是不公平的。忠诚的关键在于遇到好的领导。如果你有幸遇到一个好的领导，那就好好的珍惜，因为即使是知名的创业公司或者成熟的大公司，如果你的直属领导和你不合拍，你的职业生涯也可能面临大的困难，甚至获得很低的绩效而被裁。
另外，如果有机会获得领导岗位，不要轻易放弃。因为一旦放弃，新来的领导可能会认为你对他构成威胁，这对你的生存不利。你无法保证新来的领导是否与你合拍，因此，抓住每一个机会是非常重要的。
回到刚开头的的那件事，公司裁掉老员工，聘用新员工，其真正原因是什么？太贵还是省一些股份？还是说因为老员工不愿意加班？我会对事件进一步跟进。
