仿真人才库：来牟科技机器人NVH高级工程师内推（25-50K/月）

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上一期，仿真人才库推送的「机器人高级气动热管理高级工程师」高薪内推（深圳·25-50K），一经发布便收获各位同行的高度关注，目前内推通道仍在开放，感兴趣的朋友可随时联系我们对接。今天，我们再次重磅发力，带来来牟科技另一核心技术岗——机器人NVH高级工程师，岗位含金量拉满、薪资诚意十足，感兴趣的朋友速来联系我们内推，抢占高薪机会！

01    

来牟科技内推

来牟科技（Lymow）是一家面向全球市场、专注于智能庭院机器人研发与制造的硬科技公司，致力于为欧美家庭带来真正聪明、可靠、懂用户的户外智能体验。核心团队毕业于佐治亚理工学院、香港科技大学等世界顶尖高校，曾任职于 NVIDIA、华为、云鲸、图森未来、SharkNinja 等行业领军企业，在产品定义、核心技术研发、规模化量产及全球化运营方面拥有深厚积累和全栈能力。

它首款产品 Lymow One 智能割草机器人自发布以来广受全球用户认可：Kickstarter 众筹金额突破 700 万美元，位列 2024 年全球全品类第四、割草机品类第一；独立站自 2025 年 5 月上线以来，累计销售额迅速突破 1 亿元人民币。

公司成长势头强劲，2025 年上半年已完成三轮融资，累计融资额超亿元，投资方包括 XbotPark（李泽湘教授创立）、九坤创投、NBT Capital（耐必信）及多家欧美头部家用消费电子上市公司。他们始终相信：极致的产品源于对用户体验的敬畏。未来的智能庭院机器人，应当更聪明、更可靠，也更懂你。

如果你热爱硬科技、追求工程极致、敢于挑战复杂系统，欢迎加入来牟科技——与志同道合的同行者一起，打造真正懂用户的智能庭院机器人，用中国创新点亮全球家庭的户外生活。本次内推机器人NVH高级工程师——岗位月薪直接给到25-50K，完全匹配人才能力，不设上限，就是想用有竞争力的薪酬，认可每一位从业者的专业和付出。下面是这个岗位的核心详情，欢迎符合条件的人才关注。

职位名称：机器人NVH高级工程师

1、岗位职责

（1）负责产品全生命周期 NVH 性能开发，主导从目标设定、方案设计、样机验证到量产支持的完整流程，完成至少 2 个以上产品的 NVH 优化并落地成功案例；

（2）运用 NVH 测试分析、CAE 仿真工具开展多物理场耦合分析，建立仿真 -测试闭环体系，独立完成声学/ 振动测量、模态试验、结构 /声学仿真等全流程工作；

（3）聚焦电机、风机、齿轮传动等系统的 NVH 问题攻关，主导解决3个以上复杂 NVH难题，在多目标约束下制定最优优化方案；

（4）搭建公司 NVH 技术体系与能力平台，技术体系建设期独立开展工作，产品量产期负责3-5人 NVH 团队的组建与管理，沉淀行业领先的差异化技术能力。

2、任职要求

（1）研究生学历（硕士或博士）,博士优先；985/211 高校或海外 QS/Times/US News 前200院校优先。

（2）机械工程、车辆工程、声学、振动工程、精密仪器及机械等相关专业，掌握理论力学、材料力学、结构动力学、振动力学、声学基础、信号处理、机械设计、有限元方法等核心课程。

（3）3年以上 NVH工程相关工作经验，有完整的产品 NVH 开发项目经历；

（4）博士期间主导过完整的 NVH 相关研究项目，发表 SCI/EI 论文2篇以上，或拥有 NVH 相关专利，具备独立开展 NVH 研究和解决复杂问题的能力；

（5）有家电（空调、冰箱、洗衣机、吸尘器）、电动工具、机器人、汽车（乘用车、商用车、新能源汽车）等领域，有电机、风机、齿轮传动等系统 NVH优化经验者优先。

3、专业技能

（1）жый B&K PULSE, HEAD acoustics SQlab, LMS Test.Lab、Polytec 激光测振等主流 NVH 测试分析系统；熟練掌握 ANSYS Mechanical、ABAQUS、Nastran等结构动力学软件，熟悉 ANSYS Acoustics、LMSVirtual.Lab Acoustics 等声学仿真软件；

（2）具备电机电磁仿真（ANSYS Maxwell、JMAG）或风机气动声学仿真经验，理解电磁径向力波、转矩脉动、叶片通过频率等核心机理；

（3）掌握 MATLAB/Python 编程能力，能够开发自动化数据处理脚本和定制化分析工具，有相关二次开发经验者优先；

（4）具备扎实的 NVH理论功底、系统工程思维、实验设计和数据分析能力。

02    

机器人NVH工程师知识体系    

结合来牟科技机器人NVH高级工程师的岗位要求和专业技能，我们一起深挖岗位背后的核心知识体系。它覆盖“理论-工具-实操-进阶”的完整闭环，精准匹配岗位核心需求，帮大家清晰认知岗位能力的底层逻辑，也为技能提升明确核心方向。

1、基础理论知识体系（岗位任职要求核心支撑）：

基础理论是机器人NVH工作的根基，对应岗位“专业背景”要求（机械工程、声学等相关专业，掌握核心课程），也是所有实操、仿真、优化工作的前提，核心包含4大模块：

（1）力学基础模块：核心覆盖理论力学、材料力学、结构动力学、振动力学，重点掌握振动传递路径、结构模态分析、材料振动特性等知识点——对应岗位“结构声学仿真、模态试验”等工作，是理解机器人结构振动、噪声传递的核心，尤其适配户外机器人履带行走、爬坡等复杂工况下的振动分析需求。用户可以在仿真秀官网搜索【力学AI有限元】【CAE之家】【NVH仿真试验】和【巳钺】仿真专栏的视频教程学习。

（2）声学基础模块：核心覆盖声学基础、噪声控制原理，重点掌握声辐射、声散射、声学包设计、噪声评价标准（尤其是欧美市场相关标准）——对应岗位“声学仿真、噪声优化”需求，贴合来牟产品远销欧美的定位，确保优化后的产品满足海外用户低噪要求。用户可以在仿真秀官网搜索【阿飞博士】仿真秀专栏查看。

（3）信号处理模块：核心覆盖信号采集、滤波、频谱分析、模态参数识别等知识点，重点掌握NVH测试数据的处理逻辑与方法——对应岗位“独立完成声学/振动测量、测试数据解读”要求，是搭建“仿真-测试闭环”的核心基础，确保仿真模型与测试数据精准匹配。可以在仿真秀官网搜索【NVH仿真试验】或【CAE之家】仿真专栏的视频教程，还提供答疑解惑。

（4）机械设计模块：核心覆盖机械结构设计、齿轮传动、电机结构等相关知识，重点掌握电机、风机、齿轮传动系统的结构特性的设计逻辑——对应岗位“聚焦电机、风机、齿轮传动等系统NVH问题攻关”要求，能从结构设计层面定位NVH隐患、制定优化方案。用户可以在仿真秀官网搜索【张丹老师】、【螺栓设计老张】等仿真专栏学习。

2、工具实操知识体系（岗位专业技能核心落地）

工具是知识落地的载体，对应岗位“专业技能”中各类仿真、测试工具要求，核心分为3大工具模块，每一项工具知识都明确对应岗位具体工作：

（1）NVH测试分析工具模块：核心掌握B&K PULSE、HEAD acoustics SQlab、LMS Test.Lab、Polytec激光测振等主流系统的操作逻辑、实操流程——对应岗位“独立完成声学/振动测量、模态试验”要求，重点掌握测试方案设计、测试数据采集与校准、异常数据排查等实操知识，确保测试结果精准可靠。

（2）CAE仿真工具模块：分为两大核心方向，一是结构动力学仿真，熟练掌握ANSYS Mechanical、ABAQUS、Nastran等软件的建模、仿真、后处理流程，重点掌握结构模态仿真、振动响应仿真等知识；二是声学仿真，熟悉ANSYS Acoustics、LMS Virtual.Lab Acoustics、Actran等软件，掌握结构声学仿真、气动声学仿真流程——对应岗位“运用CAE仿真工具开展多物理场耦合分析、结构/声学仿真”要求，是实现“仿真指导设计”的核心能力。

（3）编程与二次开发工具模块：核心掌握MATLAB/Python编程基础，重点掌握自动化数据处理脚本开发、定制化分析工具开发、仿真数据批量处理等知识，可结合NVH仿真、测试需求，开发适配性工具——对应岗位“开发自动化数据处理脚本和定制化分析工具”要求，提升工作效率，适配户外机器人复杂场景下的大量仿真数据处理需求。可以关注仿真秀官网的【小郭老师】或【小田老师】等仿真专栏。

3、专项场景知识体系（岗位核心工作适配）

结合来牟科技“智能庭院机器人”场景，以及岗位“聚焦电机、风机、齿轮传动等系统NVH问题攻关”要求，专项场景知识是差异化竞争力的核心，重点包含3大模块：

（1）机器人核心系统NVH知识：聚焦电机、风机、齿轮传动系统，重点掌握三大系统的NVH产生机理——电机领域，掌握电磁径向力波、转矩脉动的产生原理及抑制方法；风机领域，掌握气动噪声产生机理、叶片通过频率相关分析；齿轮传动领域，掌握啮合噪声、振动传递路径及优化技巧——直接对应岗位“复杂NVH难题攻关”要求，是解决户外机器人核心NVH痛点的关键。

（2） 户外复杂工况适配知识：掌握户外高低温、湿度变化、地形起伏等工况对机器人NVH性能的影响，重点掌握不同工况下振动、噪声的传递规律，以及适配性优化方法——对应智能庭院机器人户外作业场景，确保NVH优化方案在复杂环境下依然有效，贴合来牟产品的核心应用场景。

（3）全球化产品合规知识：掌握欧美市场户外智能设备的噪声、振动相关认证标准，重点了解产品NVH性能达标要求——对应来牟产品远销欧美的定位，确保优化后的产品符合海外市场合规要求，助力产品全球化布局。

4、进阶管理与体系搭建知识体系（岗位高阶要求适配）

对应岗位“搭建公司NVH技术体系与能力平台、管理3-5人NVH团队”的高阶要求，进阶知识体系重点包含2大模块，实现从“技术专家”到“技术管理者”的进阶：

（1）NVH技术体系搭建知识：掌握NVH技术规范制定、仿真-测试闭环体系搭建、技术标准沉淀、知识库搭建等知识，重点掌握从技术落地到体系化沉淀的逻辑，能结合来牟产品迭代需求，搭建适配企业发展的NVH技术体系——对应岗位“搭建公司NVH技术体系与能力平台”要求。

（2）团队管理与项目管理知识：掌握小团队（3-5人）的分工、培养、考核逻辑，以及NVH项目全流程管理（目标设定、进度管控、难题协调、成果落地）知识，重点掌握技术团队的高效协作方法，确保NVH项目按时落地、团队能力稳步提升——对应岗位“产品量产期负责NVH团队组建与管理”要求。

总之，这套知识体系并非一成不变，需结合户外智能机器人的技术迭代、欧美市场需求变化持续更新。对于想适配来牟岗位的同行，可对照上述知识体系，排查自身短板，针对性补充提升；后续我们也将结合这套知识体系，搭配仿真秀官网对应视频课程，助力大家高效筑牢知识根基、适配岗位需求。

最后提醒：来牟科技机器人NVH高级工程师（25-50K/月）内推通道仍在开放，符合岗位要求、具备对应知识储备的同行，可直接私信对接内推，优先安排面试，轻松拿下高薪岗位！仿真人才库更多岗位请识别下方二维码查看。

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（完）

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来源：仿真秀App