为什么新能源电池行业出现用工慌？

C公司的市值大家有目共睹，员工的工资更是令人羡慕，随便一个工程师薪资都在1w以上。级别越高拿的越多，更别说管理者了，股权值多少钱，看大盘吧。拿20-30w的得人不用数，用镰刀割。

恰恰一些小的新能源公司急需要这方面的人才，陆续向大公司挖人。开出的条件也特别诱人。比如我一个朋友在C公司是6级技术员，到这边来以后就是8级工程师。工资翻了一番。有从byd过来的工资基本涨了50％。然而我认为并没有为公司带来什么实际的价值。工艺和技术上也没有什么质的突破，一些质量问题也是频繁出现。

我想说的是公司花这么大价钱请来的其实并不是大公司的核心，因为这些大佬是没那么容易搬动的，请来的只是在大公司的一些基础员工，不得不承认他们的见识和知识储备量要比土著要高，但这没有涉及到核心问题。

我认为各个公司的工艺流程大同小异，除非技术的变革能带来本质的变化，否则就是管理流程的建设和完善。然而这些外聘来的工程师了解大公司的流程，他们也希望用在小公司上，来彰显自己的价值。想法不错，但实际是行不通的。因为这些小公司的小团体现象太严重，外来几个工程师根本对他们构不成威胁，也就有了一言堂的说法。最后的结果就是大公司来的抱着一腔热血，渴望做出成绩。最后都铩羽而归，以辞职告终。

随之来得就是小公司在继续招人，恶性循环，其实新能源电池行业就这么大，牌子搞臭了，产品做的再好也就臭了，也就出现的新能源行业用工慌的原因！