当硬件工程师开始卷加班时长，意味着什么？
今天硬件群聊天，看到好多公司通过Leader口头转述，群内宣贯公司经营困难和未来的不确定性，要求员工主动加班，HR统计工时；对不加班的员工进行约谈，以员工的价值观不符合企业文化为由，让员工自己离开，达到裁员的目的。
这是一份来自程序员Hasity去年统计的955不加班的神仙公司，名单如下：
Afterpay - 上海 Airbnb - 北京Amazon - 北京/上海AMD - 上海Apple - 北京/上海ArcSoft - 杭州ARM - 上海Autodesk - 北京/上海Booking - 上海Calix - 南京Canva - 北京/武汉Cisco - 北京/上海/杭州/苏州Citrix - 南京Coolapk (酷安) - 北京/深圳Coupang - 北京/上海CSTC (花旗金融) - 上海Dell - 上海Douban (豆瓣) - 北京Duolingo - 北京eBay - 上海eHealth - 厦门Electronic Arts - 上海EMC - 上海EPAM Systems - 上海/深圳/苏州/成都Ericsson - 上海Flexport - 上海/深圳FreeWheel - 北京GE - 上海Google - 北京/上海Grab - 北京Honeywell - 上海HP - 上海HSBC - 上海/广州/西安 IBM (GBS除外) - 北京/上海iHerb - 上海Intel - 北京/上海/深圳LeetCode - 上海LEGO Group - 上海Linkedin - 北京Micro Focus - 上海Microsoft - 北京/上海/苏州MicroStrategy - 杭州Morgan Stanley (IT) - 上海National Instruments - 上海Nike - 上海Nokia - 上海/南京/杭州Nomura - 上海NVIDIA - 北京/上海Optiver - 上海Oracle - 上海PayPal - 上海Philips - 上海/苏州Pivotal - 北京/上海Qualcomm - 北京/上海Rakuten - 上海/大连Red Hat - 北京/上海/深圳/西安/remoteRingCentral - 厦门/杭州/香港Rippling - 北京/上海SanDisk - 上海SAP - 上海SmartNews - 北京/上海Snap - 北京/深圳State Street - 杭州SUSE - 北京/上海/深圳The Trade Desk - 上海/深圳ThoughtWorks - 西安/北京/深圳/成都/武汉/上海/香港Trend Micro - 南京Tubi - 北京TuSimple - 北京/上海Two Sigma - 上海Ubisoft - 上海Unity - 上海Vipshop (唯品会) - 上海VMware - 北京/上海WeWork - 上海Wish - 上海Works Applications - 上海XMind - 深圳Zhihu (知乎) - 北京
可以看到几乎就是外企名单（直接说外企福利好呗，还整个名单
），为什么国内的神仙企业这么少呢？
同样是耳熟能详的科技公司，腾讯、百度、阿里、拼多多可以和微软、谷歌、英伟达、AMD对标吗？难道科技含量的高低就是市值多少吗？
作为一名硬件工程师，在公司项目紧急的时候，可以熬夜画原理图和PCB布局布线，加班焊板子、调试电路，工作日夜里或者周末去EMC实验室整改Fail项，出差去客户现场解决问题。但是在项目进展一切顺利的时候，我认为只需要关注时间节点就可以了，多出来的时间更应该用来提高自己的业务水平，让自己更有价值，和公司一起成长！
相反，如果一个硬件工程师开始卷加班时长，公司开始强调考勤，那么这个公司绝对在走下坡路，同学们可以关注一下内部是否存在这些表现：人才流失、管理层内部斗争严重、找机会取消各种福利待遇、员工心理压力大、制度低效、业绩下滑等等。
这时候同学们可以考虑离开了，骑驴找马；能力差一点的同学可以稍微再忍忍（不能忍的当我没说过这话），提高自己，等待时机！
不管未来怎样，强大自己才是最底层的核心，投资自己才是回报最大的！
持续努力，日拱一卒，也许不经意间，你就超越了曾经的自己！
