怎么干两年就想跳槽呢？

大家好，我是EE小新。

经过很长时间的观察，技术群里面聊天内容主要围绕2个方面，第一是技术，第二就是薪资。技术包括：工作、经验或文档、提问、答疑；薪资包括跳槽、涨薪、加班、内推等。

最激动人心的还是跳槽涨薪哈！这位同学涨薪42%就很猛啊！

1. 学习曲线放缓

• 在入职初期（通常是前6-12个月），处于快速学习期，接触新事物多，成长快。

• 1-2年后，对岗位核心职责、工作流程、公司文化已基本熟悉，日常任务变得相对常规化，挑战性降低，学习新东西的速度明显放缓，容易产生“舒适区”或“停滞感”。

2. 职业期望与薪酬竞争力不足

• 个人往往对职业发展抱有较高期望，希望在短期内获得职位晋升或显著的薪资增长。

• 许多公司的晋升通道有限、加薪幅度（年度普调）可能远低于跳槽能带来的涨幅，或受制于预算、论资排辈等因素。

• 当感觉内部晋升无望或薪资严重低于市场价值时，跳槽成为最直接有效的途径。

3. 就业市场流动性增加

• 信息更透明

• 新兴行业发展迅速

• 猎头和HR主动挖人

大家有什么看法呢？

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