小厂需要什么样的通信人才？

我之前在招聘网站上看了很多关于通信工程师的招聘要求，这些要求一般都是大厂提的，很少有小厂发布这个岗位。虽然不招“通信算法工程师”，但小厂仍然需要懂通信的人才，只是他们的职责与通信算法工程师不同。一般需要哪些通信人才呢？

1. 嵌入式软硬件工程师：这是小厂最需要的。他们的工作是集成和应用，而不是创造。负责设计硬件平台，组合和调试移动通信模组（比如Wi-Fi/蓝牙芯片），编写驱动，解决联网问题，优化功耗等。

2. 射频工程师：负责天线设计、PCB布局、信号完整性调试，确保买来的芯片和模组能发挥出应有的性能。

3. 测试工程师：负责对产品的通信功能进行全面的测试，有时还要负责产品的售后服务。

对于小厂而言，其商业模式决定了他们没有研发底层通信算法的业务需求。核心技术是外购的，而非自研。“招不起”是现实情况，即使个别小厂有定制化算法的想法，高昂的人才成本、团队成本和设备成本也让他们望而却步，导致这件事在商业上不划算。

所以，通信算法工程师的岗位主要集中在大型设备商（华为、中兴、爱立信等）、芯片商（高通、海思等）、顶级互联网公司的核心基础设施部门（如阿里/腾讯云的网络团队、自动驾驶感知团队）以及一些顶尖的科研院所。这是一个属于“巨头”和“标准制定者”的领域。当然通信算法工程师也非一般通信专业毕业生就能担任，该岗位的要求起步就是研究生（一般都要求是博士），然后还要有实际的研发经验，不然很难胜任该岗位。不得不提的是，这个岗位的工作强度也大，因为岗位涉及的是通信设备的核心技术开发，要求自然很高，任务也很难，不过随之而来的自然也是高薪水。我在大厂待过一段时间，看过周围发生过的是是非非，有些人在工作期间就英年早逝，有些人刚退休就挂了，这样的人生真的值得惋惜，没有了身体，一切努力都白费，家人也要悲痛相随许久。体质一般的人干到四十岁以后，都不怎么干的动。动不动就加班熬夜，一般人的身体肯定吃不消。我感觉自己干到了三十五岁左右，身体就被掏空了。要想活的长一些，赶紧在四十以前转岗，少用脑，头发还会多些，思虑少了，失眠也就慢慢消失了。没了颜值没关系，赶紧保重身体吧！后浪们，讲了这么多，就看你未来怎么选？选高薪还是选安稳？时代不一样了，观念也变了。父母要尊重孩子们的选择，不过我肯定不建议我的下一代选通信算法岗。