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硬件创业有一个天然的劣势--成本太高

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今天在朋友圈看到一硬件岗位招聘,月薪12K,要求如下:
岗位职责:
  1. 根据需求绘制硬件原理图和PCB电路板;
  2. 基于51或STM32单片机程序开发;
  3. 负责电路板PCB贴片,BOM制作,样板调试等工作。
岗位要求:
  1. 本科及以上学历,电子类,控制类,仪器类,电气类等相关专业;
  2. 熟悉模拟电路和数字电路基础知识;
  3. 二年以上工作经验
优先录取:
  1. 基于FPGA/ARM的单板设计或调测经历;
  2. 数字/模拟传感器的应用经历;
  3. 有电机驱动电路设计和调试经验;
  4. 有嵌入式底层固件开发经验。

如果仅仅是岗位职责第1点和第3点的要求,2年工作经验 12k 也是合理的,薪资ok;但是第二点需要单片机开发,这就耐人寻味了,这是招嵌入式的吧?

往下看,优先录取说明缺方面经验的人,再看到固件开发和调测经验可以直接锁定底层软件工程师,可以确定这家公司是缺一个软件工程师,但是需要把硬件的活儿包了,还不想多花钱。

所以问题暴露,同等经验的软件比硬件薪资高!不想高薪招人,所以就搞了个硬件招聘。。。。

那么为什么硬件干了那么多活儿,又容易背锅,薪资却得不到提升呢?

为什么?很简单,供需关系决定价格!

可以肯定的是,即使每天设计10个51单片机的原理图和PCB,也比不过花一两个月时间做一款苹果或者华为手机的硬件工程师;普通的SMT工厂代工也比不上富士康的盈利。

行业的选择很重要,不能单独硬件和软件比较,在互联网行业前十年,很容易就可以融到资,这时候打工人水涨船高,大厂程序员P7薪资过百万,但是现在也很难。

值得注意的是,存在一部分工程师,对个人薪资不满意时,往往会质疑自己,对自己的技术能力开始质疑,然后不断打磨精进,期望获得更高的薪资。这个想法是错误的,等待的时候,机会可能已经瞧瞧溜走了。。。

要知道主动跳槽或者转型也能达到涨薪的目的,让我们看看硬件的几个发展方向。

  1. 硬件主管
常规的晋升通道,需要处事圆滑,和上级领导关系好而且公司提供上升渠道,但是硬件工程师都不够圆滑。。

  1. 技术专家
这就很厉害了,除了给自己公司提供服务,同时也能对外提供技术咨询服务。

  1. 产品经理
硬件工程师丰富的技术知识和实践经验,对产品从设计到生产的整个生命周期的理解,有助于在产品管理中做出决策。

  1. 创业
必须承认,在目前的大环境下,创业不是好的赛道。而且硬件创业又有一个天然的劣势--成本太高,动辄几万数十万的投入,个人很难承受!

做硬件设计,每个经验丰富的工程师都吃过很多苦,我也不例外,可以看看我的这篇文章(我是一名硬件工程师,我太天真了)。

除了每天处理项目上的事情外,还需要不断的提高自己的水平,完善自己的知识体系。好在事不必躬亲,平时除了参考芯片供应商提供的电路图或者现有产品的成熟设计外,也可以看看我为大家整理的资料(硬件工程师设计参考材料)。

不管遇到什么困难,都要记住,它们都是暂时的,唯有坚持是永恒的。

如果你在硬件学习过程中遇到问题解决不了,需要咨询,同时苦于没有交流圈子,也可以加入小新的知识星球,一次付费,全年免费


来源:EEDesign
电路电子芯片电机材料控制工厂电气
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首次发布时间:2025-07-21
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EE小新
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