灵魂发问：40岁+的硬件工程师在你身边常见吗？
真诚的问下各位老板们：你们身边40岁以上的硬件工程师多吗？我本人从事硬件工作有将近十年时间，同事中见过的40岁+的硬件工程师总共也就有两个。透过这两位同行聊聊我自己的看法：同事A身材比较瘦小，因为在这家公司呆了将近20年了，大家都叫他老郭，公司集研发，生产制造一体，规模相对较大，有个大几千人的样子，评级体系也比较完善，老郭在这家公司已经是高级硬件工程师了，对公司，对部门里的产品如数家珍。平时招聘面试基本都有他坐镇，新人进来有不懂的也经常问他，我当时就挺喜欢问他一些东西，比如这个输入电容怎么选的，老郭很忙，时不时会搭理我一句两句的，有些问题给我解释的我总感觉也没在根上，我也不好说破，毕竟我也不懂。只会提问。即便如此，我依然觉得老郭是一个经验丰富的硬件工程师，因为公司大的产品降本方案、器件供应商导入等等他都可以主导，有些新产品的技术方案的评审基本都要拉他去坐镇，总之，他就像部门的压舱石一样，给人一种踏实的感觉。老郭本人性格也如此，性格相对来说沉稳中带着点逆来顺受，本人和他手下的人平时锅也没少背。所以老郭虽然在公司20多年来，一直也没混上部门的大领导，俗话讲慈不带兵，我觉得这种性格可能天生也不适合当领导。大家觉得四十多岁的硬件工程师这种状态如何？同事B是我另外一个公司同事，同时也是我的直属领导，他是属于那种智商情商都很高的那种人。工作上技术水平不错，知识面很广，动手能力极强，私下跟部门同事打成一片。双商高当领导，跟身边小伙伴打起交道来就融洽很多，怎么说呢？我想同事B属于搞硬件做的好并且走管理路线走的比较好的那种，应该也是许多30岁出头的硬件工程师选择的道路之一，我个人觉得这种主动权更多一些。近期，我也有在各个招聘平台看机会，也去线下聊过一些企业，曾将沧海难为水，除却巫山不是云。说真的80%面试企业的硬件研发流程我觉得都是有问题的，另外面试也遇到一些不太专业的人，当然现在看来轻舟已过万重山。罢了罢了~~，感兴趣的话大家可以给我留言，有需要的话我给大家详细说一说。话说企业对5-10年这个工作年限的工程师的基础诉求是硬件技术扎实，然后最好带过团队，且具备一定的管理能力，这个是加分项。我非常同意一位硬件同仁的看法那就是面向工作岗位学习法，意思就是企业需要什么 ，我们学习什么。好了，简单聊这么多吧。。。如上就是我见过的两个40岁+的硬件工程师的情况，大家身边多不多？可以评论区留言，另外大家对个人的40岁+如何规划，走管理路线还是走技术路线？
