近日，央视财经报道，此前工厂似乎被年轻人抛弃，平均每年有150万人离开制造业。不过如今潮流再次改向：
研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。
12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，热闹程度堪比春运。新闻中程序员所去的工厂，研究生、博士生青睐之地，是国内动力电池龙头企业——宁德时代。
一些入职宁德时代的985学校毕业生在知乎上留言称，入职后平均月薪过万，还有可观的年终奖。虽然绝对值上仍无法与大城市的互联网大厂媲美，但在内陆城市，这样的收入水平非常有竞争力，让人很难不心动。 虽然制造业体量庞大，前景光明，对人才的需求旺盛，但越来越多年轻人不愿意进工厂，仍是不争的事实。 在低端产业链条上，年轻人不满工厂工作时间固定、管理严格，转而投向外卖、打车、快递、直播等相对自由灵活的行业。 在高端制造领域，虽然工作内容走向智能制造，对高精尖技术的依赖史无前例地增强，但依然让毕业生们望而却步。 有预测显示，到2025年，我国智能制造领域人才需求将达到900万人，人才缺口为450万人。 制造业引才难——无论是低端产业，还是高端领域，归根到底，还是钱没有给到位。
之前，媒体上不时见到工厂万元月薪招聘普工，但大多时候只是个噱头，工人要日日夜夜地加班，才能勉强拿到动人的高薪。表面上看，是年轻人不愿意吃苦耐劳，但实际上，是企业不愿意高薪留人，年轻人又不愿意挣“性价比”低的辛苦钱。 不少名校毕业生在社交平台发文感叹，工厂加班时间长、劳动强度大，加班费不见踪影，承诺的年终奖大打折扣，最终心灰意冷，提早退场。 制造业是中国实体经济的根基，当下正处于转型升级的关键时期，如果大量年轻人都涌入虚拟行业，势必会危及到制造业的发展，削弱中国经济抗风险能力。 如果制造业普遍的薪资水平能够让人才满意，能给予求职者性价比高的生活，潮水的改向势在必然。 
