一般小厂为何不招聘通信算法工程师？

一般小厂为何不招聘通信算法工程师？招不起还是不需要？早年和一些小厂打过交道，了解公司运作模式，它们是既不需要也招不起。我来给大家做个分析。

为什么“不需要”？

现在的通信技术高度封装化！现代通信的核心算法（如5G NR、LDPC码、大规模MIMO信号处理）都由芯片巨头（如高通、联发科、华为海思）和标准组织（3GPP）完成了。小厂购买一颗集成了基带（Modem）的芯片，里面会包含所有底层、复杂的算法。工程师只需要调用API接口即可。由于小厂的产品几乎100%遵循现有的公共通信标准（如Wi-Fi， Bluetooth， 4G/5G）。他们没有动力、也没有能力去研发一套新的、私有的通信协议。无研发自主协议的需求，自然也需招聘通信算法工程师。因此，养一个团队去做“通信算法”是无用功。即使是真有什么特别大的项目需要进行通信算法开发，他们也会采用转包的方式进行。人才培养需要过程，也非一时就能拉起研发团队。

在小厂，原本通信算法工程师的部分工作被硬件工程师（选型、画板）、嵌入式软件工程师（驱动开发、协议栈集成）和测试工程师（信号测试）分担了，每个人都懂一点点，就能凑出一个“诸葛亮”。

再谈谈为什么“招不起”？

这里的“招不起”不仅是工资，而是总拥有成本太高。

• 高昂的薪酬：顶级的通信算法工程师需要深厚的数学功底（如信号处理、信息论、随机过程）和工程经验，是通信行业顶尖人才，薪资水平非常高。小厂的薪资预算难以匹配。

• 极高的团队成本：通信算法研发不是一个能单打独斗的岗位。它需要一个团队，包括系统工程师、物理层算法工程师、协议栈工程师等，才能形成战斗力。对小厂来说，养一个高薪且完整的团队有着不可想象的困难。

• 软硬件支持成本：进行通信算法研发需要昂贵的仪器（如示波器、频谱分析仪、信道仿真器）和各种软件授权。这是一笔巨大的固定资产投资。

• 漫长且不确定的回报周期：算法研究可能持续一两年都没有直接的产品产出，这与小厂追求的“快速迭代、敏捷开发”模式背道而驰。投入巨大，但商业回报不确定且周期长。

早年我认识几个小厂的总经理和董事长，经营企业全凭关系，卖产品就是二道贩子，他们卖的可是通信产品啊，一年竟然也有上亿元的销售额啊！一般这样的小厂就是这样的生存模式，我认为是一种行业内耗，除了能解决就业，和让企业主发财以外，价值不大，整合一下有利于行业的发展。行业内耗很容易导致恶性竞争，好在现在国家采购细节都已完善，让很多小厂难以钻空子了，通过关系网拿单子的时代已经远去，生存变难了。那厂里的工程师怎么办？及时跳槽为上！那么就没有有序经营的小厂吗？有的，那一定是重视研发，深耕某一小块领域的企业，这样能在业内独树一帜，自然就不愁吃喝了。