中兴蓝剑未来领军计划射频工程师岗位解析

中兴蓝剑未来领军计划作为中兴通讯精心打造的高端人才招募项目，与华为的天才少年计划齐名，旨在汇聚行业精英，推动通信技术的持续进步。在本年度的招聘中，中兴蓝剑未来领军计划聚焦于射频领域，推出了三项关键岗位的招聘计划，分别是 AI 大模型射频工程师、射频与天线工程师以及射频终端与天线工程师岗位。我们今天一起来看一下。

No.1  AI大模型岗位

 

该岗位对复合型人才需求显著：学历门槛设置为硕士及以上，侧重AI算法与射频专业交叉背景；需具备扎实的AI算法开发能力，熟悉TensorFlow、PyTorch等主流框架，同时掌握射频电路基础理论；若具备功放设计经验，意味着候选人能够快速将AI技术落地到实际工程场景，实现算法与硬件的高效协同。此类人才将成为攻克射频设计复杂度、提升产品竞争力的关键力量。

No.2 射频与天线岗位

这个岗位涉及到:

1. 射频电路系统创新：覆盖射频芯片、毫米波/太赫兹电路及卫星通信链路全链条研发。工程师需设计高性能射频前端芯片，优化集成方案以降低功耗与成本；针对卫星通信场景，需完成射频链路建模、测试验证，推动NTN（非地面网络）技术商业化落地。

2. 天线技术突破：聚焦基站与NTN天线设计，探索智能超表面（RIS）、相控阵等新型天线技术，主导跨领域技术融合与标准预研，提升天线增益、波束赋形精度等核心指标。

3. 系统集成与测试：负责NTN硬件系统集成，开发高效率功放模块；搭建毫米波/太赫兹验证平台，通过测试数据反哺设计优化，同时开展太赫兹通信器件等前沿技术研究。

该岗位要求候选人具备通信工程、电磁场与微波等专业硕士以上学历，需同时掌握卫星算法、姿态解析等航天领域知识，以及Doherty、Outphasing等功放技术；熟练运用ADS、HFSS等仿真软件，具备从理论建模到硬件实现的全流程能力，适合追求技术广度与深度结合的工程师。

No.3 终端射频及天线岗位

这个终端技术岗位包括:

1. 天线技术创新：承担天线技术前瞻性研究，跟踪国际动态并输出专利成果；推动仿真技术迭代，将电磁仿真与AI、机器学习结合，提升设计效率；主导创新技术工程转化，解决复杂环境下的天线性能优化问题，如手机多频段共存、MIMO天线设计等。

2. 射频开发与落地：负责终端射频方案设计、原理图与PCB开发、指标调试及量产维护。工程师需精通射频链路设计，确保产品满足5G、Wi - Fi 7等协议标准，同时积累项目经验，参与器件选型与团队协作，保障产品性能与可靠性。

该岗位偏好电磁场微波技术等专业硕士人才，要求精通天线理论，具备CST等仿真软件实操经验，能独立完成天线模型设计与工程样机开发；需熟练操作矢量网络分析仪、OTA暗室等测试设备，兼具技术攻坚与团队协作能力，适合专注终端产品研发、追求技术落地的工程师。

总结  

三大射频岗位均以硕士学历为起点，凸显中兴对高端技术人才的重视；在能力要求上，均强调理论基础、仿真工具使用及团队协作，同时各有侧重：AI大模型聚焦算法与硬件融合，射频与天线侧重系统级研发，终端岗位则强调产品化落地。

加入中兴蓝剑计划，工程师不仅能接触卫星通信、太赫兹等前沿技术，还将参与行业标准制定，职业发展路径覆盖技术专家、项目管理者乃至行业领军者。在5G深化与6G探索的时代背景下，这些岗位将成为推动通信技术变革、塑造行业未来的核心引擎。