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连接现实与未来:华为CAE工程师“遥遥领先”

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在数字化浪潮汹涌的今日,华为作为一家全球领先的高科技企业,致力于构建一个万物互联的智能世界,不仅以其卓越的通信技术和创新能力闻名于世,更以其对人才的高度重视和培养机制而备受瞩目。
CAE工程师作为华为研发团队中的重要力量,用智慧与汗水不懈追求未来科技发展,在充满挑战与机遇的环境中,有着广阔的舞台和无限的发展空间。本文将从多个维度揭秘华为CAE工程师的工作体验。

Part.1 工作内容

在华为做CAE工程师,你将参与复杂先进产品的设计和分析,进行基于产品的数字化虚拟样机的规划、搭建及持续优化工作。通过计算机模拟产品在实际运行时的物理状态,如强度、刚度、曲屈、模态、疲劳等,以便在产品试制之前就发现设计问题,从而为产品的设计和优化提供科学依据。

5G芯片热仿真分析

此外,你还需要完成关键零部件的耐久性仿真试验,评估部件的疲劳寿命,并利用CAE仿真工具辅助进行物理试验设计,完成物理试验对标工作,将仿真与试验结果进行对比分析,并通过后期优化提高有限元仿真模型的精度和可靠性,以及负责公司CAE相关标准以及流程的制定与持续优化

智能手机跌落仿真分析

Part.2 专业技能

华为CAE工程师既是科技的“魔法师”,又是未来的“预言家”,是一座连接现实与未来的“智慧之桥”。在华为做CAE工程师,你需要具备扎实的专业知识和优秀的综合技能,具体表现在以下几个方面:
1) 基础知识。你需要拥有本科及以上学历,具备机械工程、工程力学、材料力学、流体力学、热力学、电磁学、声学等专业基础知识,能够进行强度、刚度、曲屈、模态、振动、冲击、跌落、碰撞、疲劳、温度、噪声、失效等常规仿真。你需要关注技术的深度和广度,能够跨学科、跨领域地进行多物理场耦合分析和优化。

多物理场耦合仿真流程图

2) 软件技能。你需要熟练掌握Solidworks、UG NX、Creo等三维建模软件,熟练运用ANSYS、ABAQUS、Hypermesh、Fluent、Comsol、Zemax、SigFit等仿真分析软件,熟悉MATLAB、SPSS、Mathematica、Python等数据处理软件,具备一定编程能力,能够进行二次开发,优化现有的CAE工具以提高分析效率。

华为在某聘发布的器件封装仿真工程师招聘要求

3) 学习能力。你至少需要掌握一门外语,以便于阅读国际上的最新研究成果和技术文献,以及进行国际间的技术交流。需要不断学习和掌握最新的技术动态,不管更新知识库,将理论知识与实际应用相结合,面临复杂的技术挑战时,愿意不断学习和适应新的工具和技术,能够迅速找到解决方案并对设计进行改进。
4) 洞察能力。在产品研发过程中,你需要密切关注市场和用户的需求变化,及时调整产品设计和开发方向。与用户保持紧密的沟通和交流,了解用户的真实需求和反馈意见,为产品的持续改进和优化提供有力的支持。这种对市场和用户需求的敏锐洞察力,是华为CAE工程师工作体验中的又一重要特点。
仿真驱动设计
5) 其他技能你需要贯彻执行国家、行业、企业中有关产品方面的标准和法规,能够根据分析结果提出改善建议并撰写专业分析报告。有较好的沟通协调和团队协作能力,能够有效地与其他工程师和部门进行交流合作。具有一定的项目经验,能够独立承担项目的设计、仿真和分析工作,具备良好的问题解决能力和创新思维。

Part.3 薪资福利

作为华为CAE工程师,在承担相对较大的工作负荷和压力时,同样也享受着高回报的优厚待遇。华为的薪酬结构包括基本工资、奖金、股票分红等,其中股票分红与公司业绩密切相关,为员工提供了额外的激励。华为的晋升路径和薪酬增长与员工的表现和贡献紧密相关,这为员工提供了职业发展的机会。
薪资结构(出处:白睿)

华为员工的工资等级划分相对复杂,主要分为13-22级,其中13-18级每个级别又分为ABC三小级别。大多数员工位于18级以内,而15级以上的薪资涨幅相对较慢。一般来说,工作十年的普通员工可能在16-17级左右,年薪约为60万-70万人民币。新入职的应届本科员工通常是13C级别,随着工作经验的增加,员工的级别和薪资也会相应提高。

华为不同等级薪资区间

华为为员工提供的福利待遇包括五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金),员工健康体检、员工餐饮补贴、员工住房补贴、员工交通补贴、员工通讯补贴、员工培训补贴、员工旅游补贴以及员工节日礼品等。这些福利旨在保障员工的基本生活需求,并提供一定的生活便利。

Part.4 工作环境

华为是一个高度竞争的环境,工作氛围可能会比较紧张,具体因个人经历和职位不同而有所差异。华为的企业文化强调“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗”,这意味着员工需要不断努力以达到公司的高标准和目标。此外,华为的工作节奏可能相对较快,加班文化在某些部门可能较为普遍,CAE工程师可能会面临较大的工作压力和挑战。

华为前员工对工作状态的反映(个人观点,仅供参考)

另一方面,华为作为全球知名的高科技企业,提供了较为先进的工作设施和研发平台,也提供了一系列的福利和人文关怀措施,如提供免费夜宵、弹性打卡上班、定期举行团建活动等,以减轻员工的工作压力。华为的办公环境通常被描述为现代化和舒适,拥有良好的设施,如健身房、咖啡厅、图书馆等。

华为某园区环境

Part.5 职业发展

华为为员工提供了多样化的职业路径和培训机会。作为CAE工程师,您有机会深入了解产品设计和制造过程,提升个人技术能力和专业知识。同时,华为的国际化背景也为员工提供了跨国工作和学习的机会,你将有机会到国外与同行交流技术,学习先进的仿真技能。


华为职业发展通道
华为的晋升考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。季度考核具体指标包括工作完成情况、团队合作精神、个人能力提升等。年度考核则结合季度考核结果,综合评定员工的年度表现,以此作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的依据。

华为的资、岗、级、薪
总的来说,在华为做CAE工程师,既有挑战也有机遇,不仅能够获得丰富的实践经验,提升自己的专业技能,还有优秀的团队氛围和职业发展空间,适合那些愿意接受挑战并致力于个人和公司成长的人。然而,对于寻求工作与生活平衡的人来说,华为的工作节奏可能会显得较为紧张。
来源:CAEer
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首次发布时间:2024-06-16
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